Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy w 2024 r. wyniesie odpowiednio: - dla 1/2 etatu 10,46 (20,92 × 1/2), - dla 1/4 etatu 5,23 (20,92 × 1/4), - dla 3/4 etatu 15,69 (20,92 × 3/4), - dla 1/3 etatu 6,97 (20,92 × 1/3). Podstawa prawna: Rozporządzenie Należy pamiętać, iż ekwiwalent za pranie odzieży powinien uwzględniać koszty rzeczywiście poniesione przez pracownika, czyli koszty środków piorących, wody, prądu, a także koszty czasu i pracy własnej pracownika. Pracodawca powinien sprawdzić ich wysokość oraz wiarygodność. W przepisach nie widnieje określony sposób Wyliczenie wynagrodzenia za okresy bez świadczenia pracy, na czas przestoju. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Wyliczając ekwiwalent za pranie odzieży roboczej pracowników należy uwzględnić wszystkie koszty poniesione przez pracownika (koszty energii elektrycznej, koszty zużytej wody, proszku do prania itp.). Ustalenie osoby odpowiedzialnej za wyliczanie ekwiwalentu za pranie odzieży własnej przez pracowników należy do pracodawcy. W 2023 r. współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu pieniężnego za 1 dzień urlopu wypoczynkowego wynosi 20,83. Jego wyliczenie wygląda następująco: 365 dni - (53 niedziele + 10 świąt + 52 dni wolne) = 250 dni; 250 dni : 12 = 20,83. Dalszy ciąg materiału pod wideo. Dla agencji zatrudnienia także bez znaczenia pozostaje, że pracownik tymczasowy osiągnął staż pracy uprawniający do 26 dni urlopu udzielanego na podstawie Kodeksu pracy, ponieważ wymiar urlopu jest całkowicie niezależny od tzw. ogólnego stażu pracy pracownika, poziomu wykształcenia czy wymiaru etatu. Wymiar urlopu wypoczynkowego Ma 7 dni zaległego urlopu wypoczynkowego z poprzedniego roku oraz 7 dni za 3 mies. 2022 r. Jak wyliczyć ekwiwalent urlopowy, jeżeli pracownik jest wynagradzany akordowo? Pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy (dalej ekwiwalent), którego pracownik nie wykorzystał przed ustaniem zatrudnienia (art. 171 § 1 Kp Jak ustalić ekwiwalent I sposób: Pracownik wycenił sprzęt na 2000 zł. Roczny odpis według 30-proc. stawki amortyzacyjnej dla komputerów (symbol KŚT 491) wynosi 600 zł, a miesięczny 50 Jeżeli wniosek o urlop wypoczynkowy został złożony po poinformowaniu pracodawcy o zamiarze rozwiązania umowy, pracodawca udziela wówczas urlopu w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia: 26 : 12 miesięcy x 2 miesiące = 5 dni (w zaokrągleniu) Pracodawca powinien udzielić panu Markowi 5 dni urlopu wypoczynkowego za 2023 rok. Obniżenie wymiaru następuje z upływem każdego pełnego miesiąca kalendarzowego - za każdy miesiąc wychowawczego w ciągu roku urlop wypoczynkowy zmniejsza się o 1/12. 7row.